|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17663 | |
| Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РУК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 9158 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 4 1. Теоретические и методологические основы расходов на оплату труда в современной организации 7 1.1 Социальная и экономическая сущность оплаты труда 7 1.2 Современные формы и системы оплаты труда: отечественный и зарубежный опыт 13 1.3 Сущность и классификация расходов на оплату труда 24 2. Анализ расходов на оплату труда в ООО «Шамса-Холдинг» 35 2.1 Общая характеристика ООО «Шамса-Холдинг» 35 2.2 Анализ движения, структуры и эффективности использования персонала ООО «Шамса-Холдинг» 43 2.3 Анализ системы оплаты труда и расходов на оплату труда в ООО «Шамса-Холдинг» 52 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Шамса-Холдинг» с целью снижения расходов на оплату труда 65 3.1 Направления снижения расходов на оплату труда в ООО «Шамса-Холдинг» 65 3.2 Рекомендации по снижению оплаты труда в ООО «Шамса-Холдинг» 72 Заключение 81Список использованных источников 84 Приложения 87 |
|
| Отрывок: |
Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время оплата труда является одной из важнейших социально-экономических категорий. Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Оплата труда обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. В последние годы огромное внимание со стороны менеджмента современных российских компаний уделяется разработке таких форм и систем оплаты, которые, с одной стороны, способствовали бы направленности усилий каждого работника на достижение показателей деятельности, которые обеспечивающих предпринимателю получение прибыли за счет выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции (услуг) с наименьшими затратами, и при этом создавали бы работнику все условия для полной реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, предоставляя ему тем самым возможность полной самореализации как личности в рабочем процессе, а также получения им дохода в форме заработной платы. В современных условиях необходимо предложить организациям новые методы решения прежних и новых задач, диктуемых реальными условиями деятельности. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Функции организации труда персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 3457 | |
| Тема: | Мотивация труда | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2726 | |
| Тема: | Контроль и ревизия оплаты труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1614 | |
| Тема: | Техническое оснощение и охрана труда Вар 1 Вар15 Вар30 Вар32 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТЭК | |
| Просмотры: | 8564 | |
| Тема: | Кадры организации и производительность труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПЭК | |
| Просмотры: | 8966 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
