Мотивация и нормирование труда на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41250 | |
Дисциплина: | Экономика организации | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Казанский (Приволжский) федеральный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3965 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические и методические аспекты мотивации труда в организации 6 1.1. Сущность мотивации труда и ее типы 6 1.2. Теоретические концепции мотивации труда 15 1.3. Нормирование труда как фактор мотивации персонала 22 |
|
Отрывок: |
Введение Управление персоналом обладает широким спектром функций, в которые входят привлечение, отбор и прием персонала, вопросы, связанные с аттестацией работников, повышением их квалификации, деловая оценка сотрудников при приеме на работу, обеспечение карьерного роста и безопасности персонала, а также вопросы, связанные с системой мотивации персонала. Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления персоналом. В условиях рыночной экономики поиск действенных методов мотивации персонала приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития предприятия. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к системе управления персоналом, его содержанию, условиям и оплате, системе мотивации, с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм системы управления персоналом, соответствующих параметрам техники и характеристикам персонала. Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы управления персоналом (HR-менеджмента), которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. Этим и определяется актуальность темы работы.[...] 1. Теоретические и методические аспекты мотивации труда в организации 1.1. Сущность мотивации труда и ее типы Управление мотивацией труда – важнейшая функция управления персоналом, тесно связанная с многими функциями системы управления персоналом: развитием персонала, оценкой, формированием корпоративной культуры и т.д. В рамках системы кадрового менеджмента важна роль системы мотивации. М. Армстронг определяет человеческие ресурсы как наиболее ценный актив предприятия, способный коллективно и индивидуально вносить вклад в решение задач предприятия [3, с. 57]. Конкурентная экономика диктует необходимость обеспечения высококачественными человеческими ресурсами, «особенность которых в том, что: - во-первых, чем больше люди включены в профессиональную деятельность, тем больше у них накапливается жизненный опыт. Тем меньше времени им требуется для качественного решения профессиональных задач, тем большую ценность они представляют для организаций…» [33]; - во-вторых, сложность производственных процессов требует серьезных капиталовложений в профессиональное обучение работников; - в-третьих, достижение высококачественного труда невозможно без его эффективного стимулирования. Человеческие ресурсы организации являются одним из важнейших факторов ее успеха, эффективная организация их деятельности определяет рост финансово-производственных показателей деятельности предприятия, поэтому в рамках современной борьбы отечественные и зарубежные предприятия ориентированы на формирование системы менеджмента, ориентированного на персонал.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Регулирование заработной платы на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 5821 | |
Тема: | Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3159 | |
Тема: | Совершенствование системы финансового планирования на предприятии | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8299 | |
Тема: | Методы оценки конкурентоспособности продукции (работ, услуг), производимые на предприятии (на примере ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6950 | |
Тема: | Организация ведения номенклатуры дел кадровой службы на предприятии на примере ПАО «СИНТЕЗ» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Уральский государственный экономический университет | |
Просмотры: | 5113 | |
Тема: | Изучение и анализ процесса принятия управленческих решений на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 6313 | |